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“经过两年多的实践以后，华为人力资源体系逐步建立了一个绩效考核变为绩效管理的体系。虽然从绩效考核到绩效管理只有两个字的差别，但本质发生了改变。考核不是目的，提高绩效才是。”张建国介绍，华为这套人力资源管理体系主要分四大部分：一是组织与整体体系，明确人力资源部干什么、各个业务部门干什么，各个部门的功能设置、分配办法等；二是确立考核指标，与激励制度挂钩，如果整个公司的KPI到各个部门的KPI再到每个岗位的KPI，仅仅是指标分解的关系，没有与激励制度挂钩，那就没有任何意义；三是培训体系；四是明确考评的结果怎么应用，跟奖金什么关系、跟职位升迁什么关系等。

还有业内人士了解到，交易所已经确定了组合债基金第一批和第二批试点基金公司名单，后面可能还会有第三、第四批基金公司。组合债基金多个细节仍待探讨有着可纳入交易所债券可质押回购库的预期，组合债基金还未出炉就已备受关注，不过，仍在探讨中的组合债基金仍有诸多细节需要完善。

5月16日，在一汽集团内部下发的《通知》当中，成立移动出行事业部、红旗小镇事业管理部、新技术及创业业务部、安全环境保障四大部门是主要任务；其次成立产品先期策略委员会，负责红旗品牌的中长期规划，并对研发板块、产品规划、资本运营、战略管理、公司审计与法务等多个部门机构进行梳理，进一步明确了有关职能归属等问题。

整体而言，近期两市的弱势与资金净流出之间的关系可谓密不可分。在两市净流出再现的背景下，资金也在多数板块上呈现净流出态势。从昨日资金在板块方面的进出来看，28个申万一级行业中主力资金呈现净流出的就有27个。唯一出现主力资金净流入的是近期表现较为强势的建筑装饰板块，但净流入金额也仅有1.06亿元，相较之下，医药生物、电子、非银金融三个板块的净流出金额均超过10亿元。

给小陈做手术的这家整形医院表示，隆胸手术是需要全身麻醉的。但只要年满18周岁，无需家长签字就可以直接进行手术。如果资金不足，也可以选择“分期付款”。“分期付款”也可以由医院帮忙完成。按照杨医生的说法，正因为小陈年满18周岁，所以他们无需告知家属，直接手术。小陈的接诊医生说，当时有人陪着小陈一起来，并支付了6000元医药费。接诊医生口中的小陈的男朋友，就是小陈通过微信认识的男子。小陈的爸爸认为，小陈就是被这名男子忽悠了。

资金净流出态势延续□本报记者黎旅嘉周一，沪深两市弱势震荡，主要指数中仅沪指和上证50指数微涨。与之相应的是，两市主力资金净流出态势延续。分析人士表示，总体来看，市场目前在政策利好、估值较低的情况下，下行空间较为有限。上证综指持续缩量运行后，短期可能会有反弹需求。但是在年底之前的震荡市中，对反弹幅度和时间都持谨慎态度，震荡整理将是短期主要特征。